Aperçu du poste
Le titulaire de ce poste fournit une expertise en la matière et un soutien aux opérations pour un éventail de pratiques et de programmes en matière de ressources humaines (RH) et de relations de travail (RLT) – gestion du rendement, développement organisationnel et formation, planification de la main-d’œuvre, recrutement, rémunération, santé et sécurité, conception organisationnelle, négociation collective et interprétation et application de la convention collective.
Responsabilités principales :
•Servir d’expert en la matière en fournissant des conseils, des avis et une orientation aux dirigeants opérationnels et médicaux/scientifiques;
•Soutenir la hiérarchisation des besoins opérationnels et des stratégies habilitantes;
•Collaborer avec le partenaire commercial RH et les collègues des RH à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes et de politiques à l’appui d’un large éventail d’initiatives en matière de ressources humaines;
•Déterminer et suivre les principaux indicateurs de rendement en matière de ressources humaines et de relations de travail et en faire rapport afin de soutenir l’élaboration de programmes et de politiques;
•Soutenir les projets de développement et de transformation organisationnels;
•Appuie et/ou dirige les grandes questions de relations de travail, y compris les griefs, l’arbitrage, la conciliation ou d’autres mécanismes de règlement des différends;
•Mener des examens sur la santé organisationnelle et d’autres questions menant à l’élaboration de plans d’action;
•Diriger et/ou soutenir les enquêtes sur les questions relatives aux employés et aux relations de travail (code de conduite, harcèlement);
•Servir d’interface clé avec les représentants syndicaux pour résoudre les problèmes;
•Participer aux négociations collectives et siéger à des comités du travail et à des comités et groupes de travail non syndicaux;
•Veiller à la conformité de l’organisation avec la législation, la convention collective et la politique;
•Collaborer avec le spécialiste du recrutement aux processus de recrutement et de sélection, en mettant l’accent sur les postes de direction;
•Soutenir le partenaire d’affaires RH et LR dans l’identification des besoins organisationnels en matière d’éducation et de formation et aider à l’élaboration de la réponse (création de matériel, livraison, identification et sélection d’un fournisseur/service tiers);
•Soutenir le cycle annuel de gestion du rendement et d’examen de la rémunération;
•Agir en tant que conseiller auprès des comités et des groupes de travail.
Qui nous sommes:
L’Association des laboratoires régionaux de l’Est de l’Ontario est un organisme à but non lucratif composé de membres qui fournit des services de laboratoire aux hôpitaux de soins actifs de la région de Champlain. ALREO supervise les opérations de 18 laboratoires cliniques hospitaliers autorisés qui servent les programmes cliniques des 16 hôpitaux membres. Dans le cadre de leur mission, qui consiste à fournir les meilleurs résultats aux patients par le biais de la médecine de laboratoire moderne, de l’innovation et de l’enseignement, les laboratoires de l’ALREO fournissent des tests diagnostiques aux patients hospitalisés et aux patients externes inscrits. Des tests complets sont fournis par une équipe d’environ 900 professionnels de laboratoire, offrant des services dans les disciplines de la pathologie anatomique (y compris l’oncologie moléculaire), la biochimie, l’hématopathologie (y compris la médecine transfusionnelle, le typage tissulaire et l’hématologie) et la microbiologie.
Ce que nous offrons :
•Une rémunération compétitive (salaire annuel minimum de 79,725.75 $)
•Des conditions de travail hybrides
•Une couverture médicale étendue
•Couverture dentaire et visuelle
•Assurance invalidité
•Assurance-vie, assurance-vie des personnes à charge, assurance-accidents de voyage
•Régime de retraite (Le HOOPP)
•Programme d’aide aux employés et aux familles
Rotation/Quarts de travail
De jour, quarts de 8 heures. À titre d’information seulement – L’ALREO se réserve le droit de modifier.
Exigences pré-requis
•Diplôme universitaire en relations de travail ou industrielles, en ressources humaines, en affaires ou en droit;
•Minimum de cinq ans d’expérience préalable en ressources humaines dans un environnement syndiqué;
•Connaissance approfondie d’un éventail de méthodes, de processus et de pratiques de conception, d’exécution, d’évaluation et d’appréciation de programmes de relations de travail et de ressources humaines;
•Connaissance approfondie et expérience des conventions collectives et des lois, politiques, procédures et processus pertinents (droits de la personne, travail, vie privée, emploi);
•Connaissance de la gestion du changement, de la gestion de projet et du développement du leadership;
•Compétences avérées pour établir et maintenir des relations avec les parties prenantes internes et externes;
•Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale, avec la capacité d’engager le dialogue, d’influencer les autres et d’obtenir un consensus;
•Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, avec la capacité d’engager et d’influencer les autres et d’obtenir un consensus;
•Solides compétences en matière de résolution des problèmes et des conflits;
•Des compétences organisationnelles démontrées avec la capacité de travailler efficacement dans un environnement de petite équipe et de manière autonome;
•Expérience de la gestion de délais serrés et de priorités multiples;
•Capacité à faire preuve de jugement, de tact et d’un haut degré de confidentialité;
•Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH);
•Il doit être titulaire d’un permis de conduire valide et posséder un véhicule, car certains déplacements entre les sites de laboratoire sont nécessaires.
À titre de condition pré-emploi, tout nouvel employé de l’ALREO doit soumettre un rapport de vérification d’antécédents criminels conforme, et daté de moins de six (6) mois à compter de la date d’émission.
*Politique de vaccination obligatoire*
Selon la politique de vaccination COVID-19 de l’ALREO, si vous êtes retenu dans le processus de sélection, une offre d’emploi sera conditionnelle à la présentation d’un document émis par le gouvernement confirmant que vous avez été complètement vacciné avec un vaccin approuvé au Canada. Toute personne qui ne peut pas être vaccinée pour des raisons médicales ou pour d’autres motifs reconnus par le Code des droits de la personne peut demander un accommodement.
Veuillez noter qu’en ce qui concerne la pandémie de COVID-19, la position de la Commission ontarienne des droits de la personne (CODP) est qu’une croyance singulière ou une préférence personnelle contre les vaccins et/ou les masques n’est pas protégée pour des raisons de croyance en vertu du Code.
Qualifications souhaitables
•Le bilinguisme [anglais et français] est considéré comme un atout important;
•Une maîtrise en relations de travail ou en relations industrielles, en ressources humaines, en affaires ou en droit est considérée comme un atout;
•Le titre de CHRP est considéré comme un atout.
Équité en matière d’emploi
À l’Association des laboratoires régionaux de l’Est de l’Ontario (ALREO), nous nous engageons à favoriser un milieu de travail accessible, où tous les employés et candidats se sentent respectés. Nous adhérons au principe d’adaptation en milieu de travail. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, à n’importe quelle étape du processus de recrutement et par la suite, veuillez en aviser un membre de l’équipe des ressources humaines et il nous fera plaisir de collaborer avec vous afin de répondre à vos besoins.
Comment postuler
Pour postuler, envoyez votre demande d’emploi au plus tard à 23 h 59 (heure normale de l’Est) le jour de la date de clôture. Pour nous aider à déterminer si vous avez les exigences requises, veuillez fournir tous les renseignements nécessaires. Autrement, votre candidature sera rejetée. Nous remercions tous les candidats qui présentent une demande, mais seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Merci de votre collaboration.
