Information sur l’entreprise

L’Hôpital Montfort est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario, offrant des soins exemplaires centrés sur la personne. Montfort dessert, dans les deux langues officielles, plus de 1,2 million de personnes dans la région de l’Est ontarien. Montfort a reçu un agrément avec mention d’honneur décerné par Agrément Canada en 2018 et il s’est mérité la désignation d’organisme vedette en pratiques exemplaires, décernée par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario. Avec ses partenaires principaux, l’Université d’Ottawa et le collège La Cité ainsi que d’autres programmes d’études post-secondaires, Montfort prépare la relève en santé en français. Depuis 2015, il figure au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada, grâce aux activités de l’Institut du savoir Montfort. Dans le cadre de sa stratégie 2016-2021, Montfort vise à devenir « votre hôpital de référence pour des services exceptionnels, conçus avec vous et pour vous ». En 2019, il est entré au palmarès des 1000 meilleurs hôpitaux au monde. Nos actions quotidiennes sont guidées par des valeurs de compassion, de respect, d’entraide, d’excellence et de responsabilité.

Sommaire des responsabilités

Sous la responsabilité de la gestionnaire du service Performance et aide à la décision, le titulaire du poste agit à titre d’expert-conseil en matière de gestion de la performance, d’évaluation de la qualité et de la sécurité et de gestion de l’information en optimisant la prise de décisions administratives et cliniques judicieuses pour les services clients dans l’organisation.
De plus, le titulaire, contribue à améliorer la qualité des procédés et des systèmes se rapportant à la gestion des soins et services donnés aux patients et à la gestion de l’utilisation des ressources.
Il forme les gestionnaires, les médecins et autres membres du personnel de l’hôpital sur la gestion de l’information, l’interprétation et l’analyse des données en matière de qualité-performance ainsi que sur les stratégies et méthodes d’amélioration de la qualité-performance.

Profil d’exigences

•Détenir un diplôme d’études collégiales en Archives médicales et être membre certifié de l’Association canadienne des professionnels en gestion de l’information de santé (ACPGIS/CHIMA) ;
Ou
•Détenir un baccalauréat en Biostatistique/Statistique, Épidémiologie, Santé Publique, Gestion de l’information de la santé, Administration de la santé ou en Informatique de la santé ou dans un domaine de la santé relié aux finalités de l’emploi.
•Posséder un minimum de quatre (4) années d’expérience à titre de professionnel dans une discipline de la santé ou dans un poste comportant des responsabilités croissantes en gestion des données cliniques dans un établissement de santé;
•Expérience dans la collecte de données, l’analyse et la gestion de l’information;
•Expérience dans la production et présentation de rapports statistiques de performance;
•Connaissance des principes de gestion et de recherche dans les bases de données cliniques d’un hôpital;
•Connaissance des bases de données de l’Institut canadien d’information sur la santé;
•Maitriser (niveau intermédiaire/avancé) les logiciels usuels de bureautique (Excel, Word, PowerPoint);
•Connaissance des outils de programmation SQL, Crystal Report, Power BI
• Réussir les test de sélection.

Compétences clés

•Être soucieux et s’attarder aux détails afin d’accomplir un travail exempt d’erreurs;
•Respecter la démarche et les méthodes de travail prescrites afin de garantir un niveau de qualité supérieure;
•Savoir extraire et transmettre de l’information en utilisant des moyens et des approches appropriées afin d’exercer un impact sur son auditoire;
•Identifier les éléments de base d’une situation ou d’un problème et identifier les causes et dégager une évolution possible de la situation;
•Identifier les problèmes, leurs solutions possibles et déterminer la ou les meilleures stratégies afin de les résoudre;
•Organiser efficacement le travail et prendre les dispositions nécessaires afin d’atteindre les objectifs fixés;
•Être méthodique et faire en sorte que les choses soient planifiées, structurées et organisées;
•Offrir un service de qualité aux clients afin de répondre à leurs besoins et de maintenir un haut niveau de satisfaction;
•Travailler de façon positive et en harmonie avec les membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs;
•Prendre des décisions pertinentes qui font preuve d’un bon jugement.
• Maîtriser les deux langues officielles (français et anglais) à l’oral et à l’écrit à un niveau intermédiaire

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de tous.

Équité en matière d’emploi

L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au rh@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Un accusé de réception sera envoyé. Seules les personnes sélectionnées pour un examen / entrevue seront contactées.