Information sur l’entreprise

L’Hôpital Montfort est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario, offrant des soins exemplaires centrés sur la personne. Montfort dessert, dans les deux langues officielles, plus de 1,2 million de personnes dans la région de l’Est ontarien. Montfort a reçu un agrément avec mention d’honneur décerné par Agrément Canada en 2018 et il s’est mérité la désignation d’organisme vedette en pratiques exemplaires, décernée par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario. Avec ses partenaires principaux, l’Université d’Ottawa et le collège La Cité ainsi que d’autres programmes d’études post-secondaires, Montfort prépare la relève en santé en français. Depuis 2015, il figure au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada, grâce aux activités de l’Institut du savoir Montfort. Dans le cadre de sa stratégie 2016-2021, Montfort vise à devenir « votre hôpital de référence pour des services exceptionnels, conçus avec vous et pour vous ». En 2019, il est entré au palmarès des 1000 meilleurs hôpitaux au monde. Nos actions quotidiennes sont guidées par des valeurs de compassion, de respect, d’entraide, d’excellence et de responsabilité.

Sommaire des responsabilités

Assignation principale au Programme de Santé mentale (interne, externe et communautaire)

Sous la responsabilité de la Gestionnaire, Pratique professionnelle, vous jouez un rôle d’experte clinique auprès du personnel infirmier du PSM. Vos responsabilités sont :
• Identifier, développer, implanter, coordonner et évaluer les programmes de formation et d’orientation pour l’apprentissage des stagiaires et infirmières permettant de se perfectionner;
• Analyser et évaluer l’exercice de la profession auprès des infirmières de l’unité et promouvoir la mise à jour des compétences;
• Agir à titre d’ambassadrice du respect des normes d’exercice de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario (OIIO) et de connaissances fondées sur les données probantes;
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des protocoles, des politiques, des cheminements cliniques, des directives médicales et des techniques de soins;
• Évaluer les pratiques actuelles selon les pratiques exemplaires et favoriser les changements nécessaires;
• Identifier les objectifs spécifiques de formation aux unités de soins en collaboration avec le gestionnaire clinique;
• Intervenir de façon ponctuelle aux besoins d’apprentissage des infirmières en les guidant ou en les référents à une ressource existante;
• Effectuer des audits de performance et interpréter les résultats afin de déterminer les stratégies d’amélioration;
• Agir à titre de personne ressource auprès des stagiaires, infirmières et de l’équipe interprofessionnelle;
• Participer à des comités internes et externes provinciaux et régionaux, en offrant des conseils professionnels et d’ordre éducatif;
• Par le coaching, favoriser la pensée critique de l’équipe interprofessionnelle.

Profil d’exigences

• Détenir un baccalauréat en sciences infirmières;
• Détenir un certificat de compétence valide de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario;
• Possédez un minimum de quatre (4) années d’expérience à titre d’infirmière autorisée en santé mentale ;
• Une considération première sera faite parmi les candidatures possédant en plus, un minimum d’une (1) année d’expérience en enseignement clinique et deux (2) années d’expérience dans un domaine autre que la santé mentale;
• Détenir un certificat valide de réanimation cardiorespiratoire (RCR) ;
• Démontrer de bonnes connaissances cliniques en santé mentale ;
• Posséder des habiletés administratives (Suite Microsoft Office, Sharepoint, logiciel de courriel);
• Maîtriser les deux langues officielles (français et anglais) à l’oral et à l’écrit à un niveau intermédiaire.

Atout

• Détenir une maîtrise en sciences infirmières ou en éducation;
• Posséder la certification LEAN – ceinture verte
• Formation en gestion de projet.

Compétences clés

• Démontrer une capacité d’analyse;
• Savoir transmettre l’information;
• Savoir développer les autres;
• Savoir travailler en équipe;
• Être organisé(e).

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de tous.

Équité en matière d’emploi

L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au rh@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Un accusé de réception sera envoyé. Seules les personnes sélectionnées pour un examen / entrevue seront contactées.