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Gestionnaire clinique, santé mentale et toxicomanie

Hôpital général de Hawkesbury

 

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No du poste : J0524-0356
Titre du poste : Gestionnaire clinique, santé mentale et toxicomanie
Type de poste : Permanent, temps plein
ETP : 1
# de Posting : 2024NU19
Ville/Province :  Hawkesbury, Ontario, Canada
Catégorie de poste : Gestionnaires
Postes ouverts : 1
Salaire :  : $52.99 – $61.38/heure
Date d’affichage : Le 10 mai 2024
Date de fin d’affichage : Le 26 mai 2024
Recruteur primaire :  Ressources humaines
Numéro de téléphone du recruteur principal :  613-632-1111 
Emplacement du poste :  Santé mentale – 580, Spence

 

Aperçu du poste

Au sein de notre Centre de santé mentale et toxicomanie, le ou la gestionnaire titulaire de ce poste gère les services de santé mentale et de toxicomanie dispensés dans la communauté. Les services sont offerts dans trois sites situés à Casselman, Hawkesbury et Rockland.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Le gestionnaire supervise le personnel, les opérations quotidiennes et le déploiement efficace et efficient des ressources opérationnelles. Le gestionnaire est responsable de la mise en œuvre et d’évaluation d’objectifs opérationnels, de projets et d’indicateurs spécifiques de l’unité ainsi que l’alignement des objectifs du programme avec les objectifs corporatifs.

Le gestionnaire clinique se rapporte au directeur et travaille dans un contexte de services communautaires gérés dans une structure hospitalière.

Au quotidien vous serez appelé à :
• Prioriser, développer, implanter et évaluer les services/programmes cliniques en collaboration avec le directeur, le chef psychiatre et les équipes interdisciplinaires.
• Gérer et superviser les opérations quotidiennes des services et les ressources humaines et résoudre les problèmes (1ière ligne).
• Assurer la performance des services, l’amélioration de la qualité, la gestion des incidents et la réduction des risques dans l’esprit d’une culture juste.
• Promouvoir des services centrés sur le client et la sécurité des clients.
• Promouvoir l’efficience clinique et l’application d’approches validées.
• Favoriser le développement d’un environnement de travail positif, de collaboration et un fonctionnement d’équipe efficace.
• Gérer le personnel, compléter les évaluations de rendement des employés, participer à l’embauche et appliquer les mesures disciplinaires.
• Travailler étroitement avec des partenaires communautaires.

Poste non-syndiqué

L’HGH est un établissement hospitalier communautaire bilingue qui regroupe plus de 800 employés et 160 médecins, et dessert la région de Prescott-Russell en Ontario.

Avec un héritage de plus de 100 ans de prestation de soins de qualité, l’HGH est reconnu pour sa culture de compassion, son esprit d’innovation et l’excellence des soins prodigués. L’HGH est aujourd’hui en pleine croissance et en voie de devenir un centre hospitalier régional à service complet afin de rencontrer les besoins en évolution de la communauté.

L’HGH offre à ses employés un environnement clinique dynamique qui favorise une pratique professionnelle diversifiée et interdisciplinaire. Notre hôpital offre un accès à des services parmi les meilleurs en région, dont 40 cliniques spécialisées, en plus de toute la gamme des soins et services généraux. Les possibilités de défis professionnels et d’avancement de carrière sont multiples et incitent au dépassement de soi.

A titre de condition pré-emploi :

  • Tout nouvel employé doit soumettre un rapport de vérification d’antécédents criminels conforme et daté de moins de six (6) mois à compter de la date d’émission.
  • A compter de maintenant, l’HGH exigera que tous les employés, médecins, apprenants, entrepreneurs et bénévoles soient entièrement vaccinés contre la COVID-19.

À l’HGH, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail accessible, où tous les employés et candidats se sentent respectés. Nous adhérons au principe d’adaptation en milieu de travail. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, à n’importe quelle étape du processus de recrutement et par la suite, veuillez en aviser un membre de l’équipe des ressources humaines et il nous fera plaisir de collaborer avec vous afin de répondre à vos besoins.

Ce que nous recherchons

• Diplome d’études universitaires à titre de professionnel de la santé ou en administration de la santé.
• Membre en règle d’un ordre professionnel en Ontario est un atout.
• Minimum de 3 années d’expérience en administration de la santé, gestion et supervision de personnel ou domaine connexe.
• Expérience clinique auprès d’une clientèle aux prises avec des problèmes de santé mentale et de toxicomanie.
• Connaissance des services psychiatriques hospitaliers et des services communautaires de santé mentale et de toxicomanie.
• Posséder des compétences en leadership : capacité à développer la confiance, inclusivité, gestion du changement, coaching, innovation, capable de communiquer une vision commune, etc.
• Posséder les compétences en gestion du personnel : habiletés approfondies de communication, gestion des conflits, agilité, auto-gestion, etc.
• Posséder les compétences en prise de décision : pensée critique et flexibilité cognitive, maturité et intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, courage managérial, etc.
• Démontrer des capacités à transiger sous le stress avec des changements organisationnels.
• Capacité de travailler en équipe.
• Posséder une connaissance pratique des deux langues officielles.
• Aptitudes à utiliser les différents programmes informatiques.
• Posséder un permis de conduire valide et prêt à travailler à partir de différents sites, de partager un horaire « sur appel », et de faire preuve de flexibilité de travailler à l’extérieur du cadre régulier de travail (heures et emplacement).

Si comme nous tous vous souhaitez vous engager pour la vie et mettre à profit votre bagage professionnel afin de faire une différence au sein de la communauté de Prescott Russell; posez votre candidature dès aujourd’hui.

Exigences


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