Aperçu du poste

Le gestionnaire, optimisation des horaires et de la main-d’œuvre joue un rôle essentiel dans les initiatives stratégiques de l’HGH. Il dirige l’optimisation des horaires et de la main-d’œuvre, élabore et met en œuvre des processus et des politiques efficaces en matière d’horaires et de dotation, et intègre les technologies nouvelles et existantes alignées sur les nouveaux processus.

En partenariat avec les Partenaires d’affaires RH, le gestionnaire veillera à ce que les pratiques de planification et de programmation des effectifs soient alignées et, ultimement faciliteront des soins durables et de haute qualité pour nos patients.

Le gestionnaire, optimisation des horaires et de la main-d’œuvre assume la responsabilité permanente de la gestion des activités stratégiques de planification et d’optimisation des effectifs, ainsi que les responsabilités qui s’y rattachent.

Le gestionnaire est le promoteur de la vision d’horaires maitres optimisés, d’une planification des effectifs basée sur l’analyse et de l’alignement des technologies et des processus de gestion des horaires. Il est responsable du développement et du maintien d’un environnement qui favorise l’engagement du personnel et des niveaux élevés de qualité de service. Le poste implique la supervision de 8 à 10 employés.

Le gestionnaire, optimisation des horaires et de la main-d’œuvre utilise son expertise technique et son approche collaborative pour s’assurer que les autres gestionnaires et les directeurs d’unités/départements comprennent leur modèle de dotation et projettent leurs besoins en effectifs.

Le titulaire travaille en collaboration avec l’équipe des ressources humaines et l’équipe de direction afin de promouvoir la responsabilité et de garantir le respect des conventions collectives, des politiques et des modèles de soins appropriés, tout en surveillant les performances globales.

Poste PERMANENT À TEMPS PLEIN
En tant que gestionnaire, vous devez être disponible pour votre équipe et les situations d’urgence, en dehors des heures de travail normales.

L’HGH est un établissement hospitalier communautaire bilingue qui regroupe plus de 800 employés et 160 médecins, et dessert la région de Prescott-Russell en Ontario.

Avec un héritage de plus de 100 ans de prestation de soins de qualité, l’HGH est reconnu pour sa culture de compassion, son esprit d’innovation et l’excellence des soins prodigués. L’HGH est aujourd’hui en pleine croissance et en voie de devenir un centre hospitalier régional à service complet afin de rencontrer les besoins en évolution de la communauté.

L’HGH offre à ses employés un environnement clinique dynamique qui favorise une pratique professionnelle diversifiée et interdisciplinaire. Notre hôpital offre un accès à des services parmi les meilleurs en région, dont 40 cliniques spécialisées, en plus de toute la gamme des soins et services généraux. Les possibilités de défis professionnels et d’avancement de carrière sont multiples et incitent au dépassement de soi.

A titre de condition pré-emploi :

• Tout nouvel employé doit soumettre un rapport de vérification d’antécédents criminels conforme et daté de moins de six (6) mois à compter de la date d’émission.
• A compter de maintenant, l’HGH exigera que tous les employés, médecins, apprenants, entrepreneurs et bénévoles soient entièrement vaccinés contre la COVID-19.

À l’HGH, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail accessible, où tous les employés et candidats se sentent respectés. Nous adhérons au principe d’adaptation en milieu de travail. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, à n’importe quelle étape du processus de recrutement et par la suite, veuillez en aviser un membre de l’équipe des ressources humaines et il nous fera plaisir de collaborer avec vous afin de répondre à vos besoins.

Ce que nous recherchons

FORMATION :
– Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans d’autres domaines connexes.

EXPÉRIENCE :
– 5 ans d’expérience en SIRH, planification ou optimisation des effectifs
– et 3 ans d’expérience en gestion

COMPÉTENCES CLÉS :
– Compréhension approfondie des processus et des meilleures pratiques en matière de dotation et de planification ;
– Expérience de l’amélioration et de l’optimisation des processus ;
– Très bonne connaissance d’un environnement de travail syndiqué et de ses particularités ;
– Connaissance approfondie des systèmes intégrés de ressources humaines ;
– Excellente connaissance de la langue française (parlée et écrite) ;
– Excellente connaissance de la langue anglaise (parlée et écrite).
– Capacité à travailler avec la suite Microsoft Office, y compris Excel et d’autres logiciels ;
– Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et de gestion du changement
– Très bonnes compétences en matière de saisie de données ;
– Très bonnes compétences analytiques et capacités d’interprétation des résultats, d’évaluation des données et de résolution des problèmes ;
– Compétences en matière de présentation – rapports, tableaux de bord, visualisation ;

Exigences