Positions disponibles

Infirmière ou infirmier autorisé(e) (Programme de Garantie d’emploi des diplômés en soins infirmiers

Hôpital communautaire de Cornwall

 

Infirmière/Infirmier

Numéro du poste :
J0522-0971
Titre du poste :
Infirmière ou infirmier autorisé(e) (Programme de Garantie d’emploi des diplômés en soins infirmiers
Catégorie de poste :
Soins infirmiers
Unité :
Acute Medicine
Type de poste :
Permanent Temps Plein
Postes ouverts :
10
Ville, province, pays :
Cornwall, Ontario, Canada
Date Posted :
Le 12 mai 2022
Quart de travail disponible :
Quart de travail disponible
Date de retrait :
Le 22 juillet 2022
Salaire :
$33.90 – $48.53/heure
Syndicat :
ONA

Au sein de l’Hôpital communautaire de Cornwall (HCC), la ou le titulaire assure le respect de la mission, de la vision et des valeurs « ICARE » afin de créer un milieu sûr pour les patients, les clients, les familles, le personnel, les médecins et les bénévoles, en tenant compte de la « sécurité des patients » et de nos « stratégies adaptées aux personnes âgées » en tant que priorités pour façonner une culture de sécurité et « le milieu de travail de choix ». L’’Hôpital communautaire de Cornwall entend fournir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont disponsible sur demande pour les candidats qui prennent part au processus de recrutement et de séléction.

Sommaire des responsabilités

L’Hôpital communautaire de Cornwall (HCC) est ravi de participer au Programme de Garantie d’emploi des diplômés en soins infirmiers (GEDSI). Le GEDSI a été conçu pour aider les infirmières et les infirmiers autorisé(e)s ayant reçu leur agrément de l’Ordre des infirmières et des infirmiers de l’Ontario (OIIO) dans les douze mois précédant en leur offrant des emplois à temps plein.

À titre de membre de l’équipe interdisciplinaire, une infirmière ou un infirmier autorisé(e) (IA) de l’HCC est chargé(e) de prodiguer des soins infirmiers sécuritaires, efficaces et éthiques qui sont centrés sur le patient et fondés sur les données probantes. La fonction principale de l’IA consiste à aider nos patients et notre communauté à gérer leurs états cliniques et leurs transitions, ainsi qu’à maximiser leur capacité à prendre soin d’eux-mêmes. L’IA agit également comme personne-ressource pour les membres de l’équipe de soins.

Le candidat ou la candidate retenu(e) dans le cadre de l’Initiative de recrutement de nouveaux diplômés aura la possibilité d’acquérir une vaste expérience au sein de l’HCC. Les fournisseurs de soins de santé travailleront dans des milieux qui offrent des capacités technologiques accrues auprès d’une clientèle diversifiée. L’Unité de médecine et l’Unité de chirurgie offrent aux nouveaux membres du personnel infirmier une base solide sur laquelle bâtir leurs carrières. Les deux secteurs traitent de nombreux problèmes de santé et états nécessitant une chirurgie pour différents groupes d’âge. Les infirmières et les infirmiers qui y entreront en fonction commenceront par suivre une séance d’orientation sur l’hôpital au cours de laquelle ils apprendront les axes stratégiques, la mission, la vision et les valeurs de l’organisation. Le séminaire porte également sur la préparation aux situations d’urgence. Les infirmières et les infirmiers participeront également à une formation d’une journée et demie sur l’outil PowerChart, ainsi qu’à un séminaire d’orientation sur les soins infirmiers de quatre jours qui portera sur le renforcement des compétences, les dispositifs technologiques, les politiques et les protocoles, en plus de donner un aperçu des ressources et des outils de soutien qui sont mis à la disposition du personnel infirmier. Ces séances de formation intensive sont offertes par des infirmiers(ières)-ressources en soins cliniques, ainsi que des experts dans le domaine œuvrant pour l’organisation. Une séance d’orientation propre à l’Unité est également offerte aux nouveaux membres du personnel infirmier. Les nouveaux candidats sont jumelés à des infirmières et des infirmiers aguerri(e)s et d’expérience afin qu’ils puissent les suivre dans le cadre de leur travail et pratiquer de façon encadrée. À titre d’infirmier(ière) issu(e) du « portail » ou de l’Initiative de recrutement de nouveaux diplômés, la nouvelle recrue sera encadrée pendant un certain temps dans un lieu précis, ce qui permettra d’offrir des possibilités d’apprentissage renforcées en contexte clinique à des auxiliaires surnuméraires.

Profil d’exigences

La participation au programme NGG est ouverte aux infirmières dans les 12 mois suivant leur inscription à l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario (OIIO).
Les infirmières formées au Canada qui :

• Titulaire d’un baccalauréat en sciences infirmières ou d’un diplôme d’un programme d’infirmières auxiliaires au Canada;
• Mise en relation avec un employeur sur le portail en ligne NGG dans les 12 mois suivant l’inscription au CNO ; et
• S’engager à accepter un emploi à temps plein ou l’équivalent d’heures à temps plein avec leur employeur NGG après avoir terminé la période de transition du programme NGG vers la pratique.

Infirmières formées à l’étranger qui :

• Avoir terminé ses études en sciences infirmières à l’extérieur du Canada;
• Mise en relation avec un employeur sur le portail en ligne NGG dans les 12 mois suivant l’inscription au CNO ; et
• S’engager à accepter un emploi à temps plein ou l’équivalent d’heures à temps plein avec leur employeur NGG après avoir terminé la période de transition du programme NGG vers la pratique.

Veuillez présenter votre candidature en vous rendant sur le Portail de la Garantie d’emploi des diplômés en soins infirmiers : https://www.nursescareerstart.health.gov.on.ca/Default.aspx?lang=FR (Offre d’emploi no 9880).

Si vous avez des questions, veuillez les adresser en envoyant un courriel à l’adresse jalal.romi@cornwallhospital.ca

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