Apercu de l’entreprise

L’Hôpital Montfort est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario, offrant des soins exemplaires centrés sur la personne. Montfort dessert, dans les deux langues officielles, plus de 1,2 million de personnes à Ottawa et dans l’Est ontarien. L’hôpital figure au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada et il est reconnu comme l’un des 30 meilleurs employeurs de la capitale nationale. Pour les 2000 membres du personnel et des bénévoles qui œuvrent à Montfort, la langue de travail est le français. Nos actions quotidiennes sont guidées par nos valeurs de compassion, d’excellence, de respect, de responsabilité et d’entraide. Avec l’appui de notre partenaire, l’Institut du savoir Montfort, les membres du personnel bénéficient de nos programmes internes de formation continue et de développement professionnel. Dans le cadre de sa stratégie 2016-2021, Montfort s’efforce de devenir votre hôpital de référence pour des services exceptionnels, conçus avec vous et pour vous.

Sommaire des responsabilités

Sous la supervision du Gestionnaire clinique, vous faites partie de l’équipe du Service cardiorespiratoire et laboratoire du sommeil et veillez au bon fonctionnement des examens diagnostiques en échographie cardiaque. Vos responsabilités clés sont :
• Assurer le bon fonctionnement de l’appareillage et du matériel technique;
• Voir à son entretien et veiller à ce que la salle d’examen soit pourvue du matériel requis;
• Utiliser les équipements d’imagerie et autres équipements reliés pour produire les examens diagnostiques;
• Avertir le cardiologue lorsqu’une pathologie ou la condition du patient requiert la modification du protocole standard;
• Préparer le patient et procéder à l’évaluation de sa condition;
• Obtenir et documenter les observations des images haute qualité obtenues de la part des structures pertinentes à l’examen via le système PACS;
• Manipuler à l’aide du système PACS, les données et les images après les examens et compléter toute documentation requise pour chaque patient selon les politiques départementales (ex: opinion de l’échographiste);
• Prendre des décisions conformes au champ d’exercices qui favorise l’appartenance et démontre le professionnalisme, et rendre des comptes en exerçant ses fonctions de manière compétente, éthique et sécuritaire;
• Au besoin, effectuer pour le service de cardiologie non-invasive, des tests d’épreuve à l’effort avec ou sans scinthigraphie;
• Au besoin, installer les Holter et analyser les données obtenues pour le service de cardiologie non-invasive;
• Tenir ses compétences à jour et exercer sa profession de manière réfléchie;
• Répondre rapidement, promptement et professionnellement à différentes situations critiques;
• Maintenir un dialogue avec le patient et sa famille pour les aider à comprendre le plan de soins et à choisir les soins qui correspondent aux besoins individuels du patient;
• Assurer une relation thérapeutique et professionnelle en collaborant avec le patient, les proches et les membres de l’équipe interprofessionnelle pour planifier, mettre en œuvre et évaluer ses soins tout en respectant ses besoins, ses valeurs et ses croyances;
• Offrir un enseignement aux patients et aux proches, en consultation avec l’équipe interprofessionnelle.

Profil d’exigences

• Être membre actif de l’Ordre des technologues en radiation médicale et en imagerie médicales de l’Ontario (O.T.R.M.I.M.O.) et détenir le certificat d’inscription selon le champ de spécialité du poste;
• Détenir son certificat valide en réanimation cardiorespiratoire (RCR);
• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste jugé équivalent en milieu hospitalier.

Atout

• Posséder une expérience avec le logiciel Meditech.

Compétences clés

• Communication interpersonnelle
• Orientation vers la clientèle
• Savoir travailler en équipe
• Être organisé
• Faire preuve de rigueur
• Maîtriser les deux langues officielles (français/anglais), à l’oral et à l’écrit, à un niveau intermédiaire

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de tous.

Équité en matière d’emploi

L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au rh@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Un accusé de réception sera envoyé. Seules les personnes sélectionnées pour un examen / entrevue seront contactées.