Available Positions

Gestionnaire clinique, Pratique professionnelle et informatique clinique

Hôpital Montfort

 
Competition Number: J0622-0919
Job Title: Gestionnaire clinique, Pratique professionnelle et informatique clinique
Position Number: 09616
Job Category: Management
Job Type: Regular Full Time
Équivalent temps complet (%): 100
Collective Agreement / Manual: Management
Shift Availability:
Day
Rotation
Open Positions: 1
City, Province, Country: Ottawa, Ontario, Canada
Posting Date: June 16, 2022
Closing Date: June 30, 2022
Salary: $52.63 – $63.94/Hour

Information sur l’entreprise

L’Hôpital Montfort est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario, offrant des soins exemplaires centrés sur la personne. Montfort dessert, dans les deux langues officielles, plus de 1,2 million de personnes dans la région de l’Est ontarien. Montfort a reçu un agrément avec mention d’honneur décerné par Agrément Canada en 2018 et il s’est mérité la désignation d’organisme vedette en pratiques exemplaires, décernée par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario. Avec ses partenaires principaux, l’Université d’Ottawa et le collège La Cité ainsi que d’autres programmes d’études post-secondaires, Montfort prépare la relève en santé en français. Depuis 2015, il figure au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada, grâce aux activités de l’Institut du savoir Montfort. Dans le cadre de sa stratégie 2016-2021, Montfort vise à devenir « votre hôpital de référence pour des services exceptionnels, conçus avec vous et pour vous ». En 2019, il est entré au palmarès des 1000 meilleurs hôpitaux au monde. Nos actions quotidiennes sont guidées par des valeurs de compassion, de respect, d’entraide, d’excellence et de responsabilité.

Sommaire des responsabilités

Sous la responsabilité de la direction de la pratique professionnelle, le gestionnaire clinique est responsable de l’initiation, de l’organisation, de la coordination, du contrôle et de l’évaluation des activités clinico-administratives de son secteur.

Le gestionnaire combine ses connaissances et son expérience clinique et administrative en vue de mobiliser les ressources dans le cadre de l’amélioration continue de la qualité des soins et de l’expérience des patients. Il s’assure que les actions quotidiennes de son équipe soient guidées par des valeurs de compassion, d’excellence, de respect, de responsabilité et d’entraide. Il travaille à l’amélioration continue en vue d’atteindre des objectifs stratégiques organisationnels en utilisant les meilleures pratiques et les données probantes de la recherche et participe au processus de consultation relatif aux orientations et au fonctionnement touchant son secteur.

Le gestionnaire assume un rôle de leadership tant dans la promotion de la qualité des soins que dans l’expérience patient et de l’engagement de son personnel. Il facilite la gestion du changement et promeut l’innovation au sein de son équipe. Dans le cadre de ses fonctions, le gestionnaire est imputable pour la saine gestion des ressources et l’atteinte des résultats désirés pour les indicateurs clés en matière de finances et de capital humain. Pour ce faire, il prend des décisions informées après s’être acquérit au besoin de connaissances nécessaires auprès des secteurs d’appui.

Collaborateur clé, il agit à titre d’exemple en travaillant étroitement avec tous les membres de l’équipe (les divers professionnels de la santé, le personnel de soutien, la pratique professionnelle, etc.) afin d’améliorer ou développer de nouveaux modèles de soins et de service.

Avantages sociaux:
– Régime de retraite à prestations déterminées (HOOPP)
– Quatre (4) semaines de vacances annuelles
– Douze (12) jours de congé de maladie
– Régime d’assurances collectives et d’invalidité

Notre philosophie de gestion:
Le modèle de gestion Montfort se base sur des principes de l’approche LEAN et sur le Evidence Based Leadership (Huron). Ces deux modèles sont très similaires dans leurs principes (satisfaction des patients, engagement des employés, proximité « sur le terrain », recherche de solutions, maintien des gains, etc.). Tous nos cadres bénéficient de ces outils, de formations et de support en lien avec notre modèle de gestion.

Profil d’exigences

· Détenir un baccalauréat en sciences infirmières;

· Être membre actif de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario et de l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario;

· Détenir une certification valide en réanimation cardiorespiratoire (RCR);

· Détenir un minimum de cinq (5) ans d’expérience en pratique clinique comportant entre autres ou en complémentarité, une expérience de deux (2) années en gestion dans des fonctions similaires;

· Avoir une bonne connaissance du domaine de la santé en Ontario.

Atout

· Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle.

· Certification LEAN ceinture verte

Compétences clés

L’Hôpital Montfort reconnait l’importance accordée à la clientèle de par une approche collaborative de l’ensemble de ses employés et le sens de responsabilités de chacun envers l’atteinte d’un niveau de qualité supérieur de soins.

Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :

• Communications interpersonnelles et organisationnelles

• Prise de décisions / Jugement

• Conscience et contrôle de soi

• Leader du changement

• Leadership mobilisant

• Gestion administrative

• Maîtriser la langue française et anglaise (à l’oral et à l’écrit) à un niveau intermédiaire.

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de tous.

Équité en matière d’emploi

L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au rh@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Un accusé de réception sera envoyé. Seules les personnes sélectionnées pour un examen / entrevue seront contactées.


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