Description

POSITION SUMMARY

The Occupational Health Nurse provides assessment, first aid, referral, and follow-up care for employees with occupational or non-occupational injury/illness; performs health assessments; maintains a health surveillance program; promotes health and safety in the workplace; and develops, implements, and evaluates Occupational Health and Wellness policies and procedures.

JOB DESCRIPTION:

• Provide assessment, first aid; referral, and follow-up care for employees with occupational or non-occupational injury/illness.
• Perform return-to-work assessments post injury/illness to ensure fitness to work.
• Organize and act as facilitator in modified work meetings.
• Manage WSIB claims and initiate the modified work program.
• Coordinate and document cases under the Disability Management Program for both work related and non-work related illnesses and injuries to facilitate an early and safe return to work
• Report on data related to disability management.
• Meet with Human Resources to discuss accommodations and other related issues.
• Provide initial assessment for employees following blood/body fluid exposure.
• Provide health counseling, referral and follow-up support for employees with personal/family problems.
• Maintain regular contact with employees on sick leave.
• Ensure appropriate job placement for new hires based on physical demands analysis. Consult with Occupational Health Physician and Musculoskeletal Disorder Prevention Coordinator and external consultants as appropriate.
• Maintain immunization and surveillance program (Hepatitis B, MMR, Varicella, Td, and influenza).
• Effectively manage outbreaks and exposures of all employees and physicians
• Promote wellness and health education based on individual needs.
• Provide guidance on environmental hazards and communicable diseases to employees, physicians and Managers.
• Provide guidance to employees, physicians and all levels of management on safe work procedures and health and safety concerns/issues in the workplace.
• Provide employee education of potential health risks and methods/measures to prevent injury and illness.
• Assist employees with any health concerns during or following a hazardous spill.
• Maintain knowledge of applicable health and safety guidelines, legislation, and current guidelines and trends, and review/develop OH&W policies, procedures, and guidelines accordingly.
• Maintain or increase skills and knowledge through professional development (e.g., attending regional Occupational Health Nurses Meetings, conferences, workshops, literature, university courses, etc.).
• Perform other related duties as assigned by supervisor.

QUALIFICATIONS

• Vulnerable Sector Check (Essential)
• Bachelor of Nursing and Occupational Health certification (or in progress) (Essential)
• Current Certification of Registration with the College of Nurses of Ontario (Essential)
• Minimum of 3 to 5 years of experience in Occupational Health Services in acute care setting, or similar environment (Essential)
• Experience and formal training combined with demonstrated performance and ability may substitute for stipulated academic/experience requirements (Essential)
• Bilingual – French and English (Preferred)
• Working knowledge of applicable occupational health and safety legislation; general knowledge of corporate/departmental policies and procedures related to health and safety. (Essential)
• Comprehensively use relevant computer technology (such as MS Office suites) (Essential)
• Take steps to ensure timely completion of tasks by adjusting priorities as required (Essential)
• To be able to effectively address and manage competing priorities (Essential)
• Communicate effectively and concisely, both orally and in writing (Essential)
• Deal effectively with internal and external customers (Essential)

CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants.

Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at jobs@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.

We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

L’infirmière ou l’infirmier en santé et sécurité au travail fournit des évaluations, des premiers soins, des recommandations et des soins de suivi aux employés qui se sont blessés ou qui sont tombés malades à leur lieu de travail ou ailleurs. Il ou elle mène des évaluations de la santé, suit le programme de surveillance médicale, fait la promotion de la santé et du mieux-être au travail et élabore, met en œuvre et évalue les politiques et les processus en matière de santé et de sécurité au travail.

DESCRIPTION DU TRAVAIL

• Fournir des évaluations, des premiers soins, des recommandations et des soins de suivi aux employés qui se sont blessés ou qui sont tombés malades à leur lieu de travail ou ailleurs.
• Mener des évaluations de retour au travail à la suite d’une maladie ou d’une blessure pour vérifier si les employés sont en mesure de reprendre leurs tâches.
• Organiser et animer des réunions de modification du travail.
• Traiter les demandes de CSPAAT et mettre en oeuvre les programmes de modification du travail.
• Assurer la coordination et la documentation des cas dans le cadre du programme de gestion des handicaps pour les maladies et les blessures liées ou non au travail afin de faciliter un retour au travail rapide et sécuritaire.
• Produire des rapports sur les données relatives à la gestion du handicap.
• Rencontrer les Ressources humaines afin de discuter de questions d’aménagement du milieu de travail et d’autres questions.
• Mener l’évaluation initiale des employés qui ont été exposés à du sang ou à des liquides organiques.
• Fournir des conseils, des recommandations et des suivis médicaux aux employés qui ont des problèmes personnels ou familiaux.
• Maintenir un contact régulier avec les employés qui sont en congé de maladie.
• S’assurer que l’analyse des exigences physiques du poste mène à un placement approprié pour les nouveaux employés. Consulter le médecin spécialiste en santé et sécurité au travail, le consultant en prévention des problèmes musculosquelettiques et des consultants externes au besoin
• Diriger le programme d’immunisation et de surveillance (hépatite B, ROR, Varicelle, Td et influenza).
• Gérer les éclosions et l’exposition de tous les employés et médecins qui pourrait en résulter de façon efficace
• Promouvoir l’éducation sur le bien-être et sur la santé en fonction des besoins de chaque employé et employée.
• Fournir des conseils sur les dangers environnementaux et sur les maladies contagieuses aux employés, médecins et gestionnaires.
• Fournir des conseils aux employés, médecins et à tous les niveaux de gestion sur les méthodes de travail sécuritaires et sur les questions de santé et de sécurité en milieu de travail.
• Éduquer les employés sur les risques à la santé et sur les méthodes à suivre et les mesures à prendre pour prévenir les blessures et les maladies.
• Aider les employés à aborder les risques à la santé pendant ou après un déversement de matières dangereuses.
• Se tenir au courant des directives, des lois ainsi que des tendances et des lignes directrices en vigueur dans le domaine de la santé et du mieux-être et, à partir de cela, réviser et élaborer des politiques, des processus et des lignes directrices en matière de santé et de sécurité au travail.
• Maintenir et améliorer ses compétences et ses connaissances par le perfectionnement professionnel (p. ex. participer à des réunions, des congrès, des ateliers et des cours universitaires pour infirmières et infirmiers en santé et sécurité au travail).
• Effectuer d’autres tâches à la demande de la superviseure.

QUALIFICATIONS

• Vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (Essentiel)
• Baccalauréat en sciences infirmières et certificat en santé et sécurité au travail (ou en cours) (Essentiel)
• Certification valide d’adhésion à l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario (Essentiel)
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience (en santé et sécurité au travail dans un milieu de soins de santé). (Essentiel)
• L’expérience et une formation formelle, avec un rendement et une capacité manifestes, pourront remplacer les études universitaires et l’expérience requises. (Essentiel)
• Bilinguisme (français et anglais) (Préférable)
• Appliquer des lois qui touchent à la santé et à la sécurité au travail; posséder une connaissance générale des politiques et des processus de l’Hôpital et de ses services en matière de santé et de sécurité. (Essentiel)
• Se servir des applications informatiques nécessaires (comme la Suite MS Office) (Essentiel)
• Prendre des mesures afin de terminer ses tâches dans les délais requis en réajustant ses priorités. (Essentiel)
• Savoir faire face à et gérer des priorités multiples (Essentiel)
• Communiquer efficacement et de manière concise, autant verbalement que par écrit. (Essentiel)
• Traiter efficacement avec les clients internes et de l’extérieur. (Essentiel)

CHEO valorise la diversité et est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès. Nous nous sommes engagés à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche et nous sommes heureux de recevoir des demandes provenant de tous les candidats qualifiés.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à jobs@cheo.on.ca. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels et seront traités conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées à une entrevue.

 

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